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Diritto sociale. Come aderire alla previdenza sociale lussemburghese

L'affiliazione dei dipendenti evolve in un contesto internazionale.

Contrariamente a affermazioni diffuse, non è sufficiente lavorare per una società lussemburghese per aderire automaticamente al regime lussemburghese.

Chi è affiliato alla previdenza sociale nel Granducato del Lussemburgo?

• I dipendenti che risiedono nel Granducato del Lussemburgo e che lavorano esclusivamente nel Granducato del Lussemburgo;
• I dipendenti che risiedono nel Granducato del Lussemburgo e che lavorano per un datore di lavoro che si trova al di fuori del Granducato di Lussemburgo, se prestano più del 25% del loro tempo a lavorare sul territorio lussemburghese;
• I dipendenti che risiedono al di fuori del Granducato del Lussemburgo e che lavorano per un datore di lavoro in Lussemburgo, a condizione che questi dipendenti non prestino più del 25% nel loro stato di residenza;
Esempio : Un dipendente che risiede in Francia lavora per un datore di lavoro in Lussemburgo, la cui missione è quella di visitare un portafoglio di clienti divisi tra la Francia e il Lussemburgo. Se il dipendente spende meno del 25% del suo tempo in Francia, potrà dipendere dalla previdenzia sociale lussemburghese. Ma se il dipendente spende più del 25% del suo tempo di lavoro in Francia, dovrà aderire al sistema francese di previdenza sociale e il datore di lavoro deve iscriversi presso il Social Security in Francia per unirsi al suo dipendente.

Il distacco
Un dipendente regolarmente iscritto al sistema del Lussemburgo di previdenza sociale, da almeno un mese, può essere staccato dal suo datore di lavoro per andare a lavorare in un altro stato dell'unione europea durante una durata massima di 24 mesi pur conservando il suo ricongiungimento al sistema lussemburghese di providenza sociale.

Regolamento Europeo 883 / 2004 del 1 maggio 2010

Se siete interessati di sapere come affiliarsi alla previdenza sociale del Lussemburgo, contattate il nostro uffico.

 

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